法律分析：《劳动合同法》第四十九条规定，“用人单位应当为工伤保险参保人员依照规定缴纳工伤保险费用，提供必要的工伤防护设施和劳动防护用品，对发生工伤的职工及时进行医疗救治和伤残评定，支付工伤医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费；对因工死亡的，支付丧葬补助金和抚恤金。”

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十九条规定，“用人单位应当为工伤保险参保人员依照规定缴纳工伤保险费用，提供必要的工伤防护设施和劳动防护用品，对发生工伤的职工及时进行医疗救治和伤残评定，支付工伤医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费；对因工死亡的，支付丧葬补助金和抚恤金。”

2.《国务院关于印发的决定》第二十九条规定，“职工因工受伤或者发生职业病，用人单位应当按照本条例的规定及时支付工伤医疗费用。”

3.《工伤保险条例》第二十条规定，“用人单位应当及时足额支付工伤职工的工伤医疗费用。”

综上，用人单位应该及时向工伤参保人员支付工伤医疗费用，但是具体到账时间并没有明确的规定。建议职工在遭受工伤后及时向用人单位报告，并按要求提交需要的证明材料，加快报销手续。