员工工作原因扣除绩效工资合规合理。绩效工资是单位额外支付的奖金，拖欠工资可向监察部门投诉或劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。如责令后仍不支付，劳动者可要求赔偿。

法律分析

员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

拓展延伸

教师绩效工资克扣问题的法律解析和教育机构责任

教师绩效工资是根据教师的工作表现和绩效评估来确定的一项额外报酬。然而，是否可以克扣教师的绩效工资涉及法律规定和教育机构的责任。

根据我国劳动法和相关法规，教师绩效工资不能随意被学校克扣。学校必须依据事先约定的绩效评估标准和程序进行评估，并在评估结果基础上支付绩效工资。如果学校未按照约定支付或克扣教师绩效工资，教师有权依法维护自己的权益。

教育机构在教师绩效工资问题上承担着重要责任。他们应制定明确的绩效评估标准和程序，并确保公正、客观地评估教师的工作表现。此外，教育机构还应建立有效的沟通渠道，与教师充分协商，解决可能引发工资克扣的问题。

综上所述，教师绩效工资克扣问题需要依法进行解析，并教育机构应承担相应责任，确保教师的权益得到保障。只有公正、合法的绩效评估和工资支付机制，才能促进教师的积极性和教育事业的发展。

结语

合理合规地扣除员工的绩效工资是合法的。绩效工资是单位根据工作表现额外支付的奖金，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，需提供身份证复印件和相关证据。如果经责令后仍不支付，劳动者可以要求支付赔偿金。对于教师绩效工资克扣问题，根据劳动法和相关法规，学校必须按约定支付或克扣绩效工资。教育机构应制定明确的评估标准和程序，并与教师充分协商解决问题。教师绩效工资问题的解析需要依法进行，教育机构应承担相应责任，保障教师权益，促进教育事业发展。

法律依据

《中华人民共和国教师法》

第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第三十八条地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。