员工自杀，公司责任与过错有关。有过错则负责，无责任则可支付抚恤金。自杀不构成工伤，属非因工死亡，家属享受相关待遇。具体标准咨询社保管理中心。

法律分析

员工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对员工的自杀有无过错。依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。

员工在单位自杀，用人单位没有责任的，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。

拓展延伸

员工自杀引发的法律责任及应对措施

员工自杀是一种严重的事件，涉及到法律责任和应对措施。从法律角度来看，公司可能承担一定的责任，特别是当员工自杀与工作环境、工作压力等因素有关时。根据相关法律规定，公司应确保提供安全、健康的工作环境，积极预防和管理员工心理健康问题。如果公司被认定有责任，可能面临赔偿责任和法律制裁。为了应对这种情况，公司应加强员工心理健康管理，提供心理咨询服务，建立健全的工作压力管理机制，并及时采取措施解决员工心理健康问题。此外，公司还应制定相关政策和程序，确保员工能够获得及时的支持和帮助。通过综合应对措施，公司可以减少员工自杀的风险，维护员工的身心健康，同时降低法律责任的风险。

结语

员工自杀是一项严重的事件，对公司来说，是否承担责任取决于其是否存在过错。根据法律原则，有过错则有责任，反之则无责任。如果公司没有责任，可以人道主义地支付一定的抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤，但家属可享受相关待遇。非因工死亡待遇的具体标准，请咨询当地社保管理中心。公司应加强员工心理健康管理，提供心理咨询服务，建立健全的工作压力管理机制，以降低员工自杀风险，并减少法律责任的风险。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。