工伤与侵权竞合时，一般要适用《工伤保险条例》，劳动者可依法获得工伤赔偿；但是在不重叠的赔偿范围内或者已过申请工伤的时限的，则受害人可依法去获得侵权赔偿。

一、工伤赔偿后能否申请侵权赔偿

对于因第三人侵权而造成的工伤，劳动者可以在不重复的范围内同时申请工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿项目包括经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。侵权赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用；误工费等。

二、如果不被认定工伤要怎么赔偿

如果不被认定工伤，可以要求责任人承担侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤与交通事故可双赔吗

交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因为第三人的侵权赔偿属于私权范畴，而工伤保险赔偿属于公权的范畴，两者是并行不悖，不能混用的，这也体现了立法对受害人利益的保护。

【本文关联的相关法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。