申请人可在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭会审查并通知被申请人答辩。但若申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，则需要另行申请仲裁。

法律分析

申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的请求修改规定及操作流程

劳动仲裁程序中的请求修改规定及操作流程通常遵循以下步骤：首先，当事人需要向劳动仲裁机构提出书面请求修改申请，并附上相关证据材料。其次，劳动仲裁机构会对该请求进行审查，并根据法律法规和相关规定来判断是否允许修改。如果请求符合条件，劳动仲裁机构会通知对方当事人，并要求其提出回应意见。双方当事人可以在一定时间内进行协商和达成一致，或者提出反对意见。最后，劳动仲裁机构会综合考虑双方的意见和证据，做出最终决定。值得注意的是，请求修改劳动仲裁的时机通常有限，因此当事人需要及时了解相关规定并采取行动。

结语

根据劳动人事争议仲裁办案规则，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭会对申请人的请求进行审查，并在认为应当受理时通知被申请人并给予答辩期。如果申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求，则需要另行申请仲裁。劳动仲裁程序中的请求修改需要遵循一定的操作流程，包括书面请求、审查、通知对方当事人和最终决定等步骤。当事人需要及时了解相关规定并采取行动。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。