根据《劳动合同法》，公司解散时的补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

公司解散的补偿标准：

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司解散后员工权益保障与补偿措施

公司解散后，为保障员工的权益并进行合理补偿，需要采取一系列措施。首先，根据劳动合同和相关法律法规，确定员工的基本权益，如工资、加班费、年假等。其次，根据员工在公司服务的年限、职位等因素，计算出合适的经济补偿，包括解除劳动合同的赔偿金、离职补偿金等。同时，公司还应提供职业转换指导和培训，帮助员工重新就业。此外，公司还应与员工进行沟通和协商，确保补偿方案的公正和合理性。综上所述，公司解散后，通过确保员工权益的保障和合理的经济补偿措施，可以平衡各方利益，保持社会稳定。

结语

合理补偿是公司解散后保障员工权益的重要措施。根据《劳动合同法》规定，根据员工在公司服务的年限，支付相应的经济补偿。同时，对于月工资高于本地区平均工资三倍的员工，补偿标准按平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。此外，公司还应提供职业转换指导和培训，确保员工能够顺利重新就业。通过公正合理的补偿方案，可以平衡各方利益，维护社会稳定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第四节监事会第一百一十七条股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，可以设副主席。监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持监事会会议；监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定，适用于股份有限公司监事。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第二节股东大会第九十九条本法第三十七条第一款关于有限责任公司股东会职权的规定，适用于股份有限公司股东大会。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。