试用期工资不得低于合同约定的80%，也不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整需考虑劳动生产率、社会平均工资、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用、地区经济发展水平差异等因素。

法律分析

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；；地区之间经济发展水平的差异。

拓展延伸

试用期工资与劳动合同工资的薪酬差异探究

试用期工资与劳动合同工资的薪酬差异是一个备受关注的话题。试用期工资通常较低，这是为了给雇主提供一个评估员工能力和适应性的阶段。一旦员工顺利通过试用期，进入正式劳动合同阶段，通常会获得更高的工资待遇。这种差异主要是基于雇主对员工价值的认知和对员工表现的评估。然而，劳动合同工资也受到法律法规的限制，雇主不得低于最低工资标准。因此，雇主在制定试用期工资和劳动合同工资时需要综合考虑员工能力、市场行情、法律规定等因素。理解和探究试用期工资与劳动合同工资的薪酬差异，有助于雇主和员工更好地进行薪酬谈判和合同签订，确保公平、合理的薪酬待遇。

结语

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准需综合考虑诸多因素，如劳动生产率、社会平均工资水平、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用以及地区经济发展水平的差异。试用期工资与劳动合同工资存在差异，旨在评估员工能力和适应性。在制定薪酬时，雇主应综合考虑员工能力、市场行情和法律规定等因素，以确保公平、合理的薪酬待遇。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。