《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期的三天工资。

法律分析

1、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期的三天工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期未通过，如何应对失去工资的情况？

当试用期未通过且失去工资时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，不要过于沮丧或气馁，接受这个事实，并将其视为一个学习和成长的机会。其次，评估自己的表现并寻找改进的空间。考虑与上级或同事交流，以了解未通过的原因，并寻求他们的建议和反馈。同时，积极寻找其他就业机会，更新简历并投递申请。在寻找新工作的过程中，可以考虑兼职、自由职业或临时工作，以弥补收入缺口。此外，利用这段时间提升自己的技能和知识，参加培训课程或自学，增加竞争力。最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力和机会，坚持努力，相信未来会有更好的机会等待着您。

结语

在试用期工资未通过且失去工资时，您可以采取以下措施：接受事实，将其视为学习和成长的机会；评估自己表现，寻找改进的空间；与上级或同事交流，寻求建议和反馈；积极寻找其他就业机会，更新简历并投递申请；考虑兼职、自由职业或临时工作以弥补收入缺口；提升技能和知识，参加培训课程或自学；保持积极心态，相信自己的能力和机会，坚持努力，未来会有更好的机会等待着您。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。