在工伤私了后反悔的，可以申请立案。用人单位与劳动者签订工伤赔偿协议的，用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、工伤被解雇，公司是如何赔偿的？

根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

劳动者如被公司解除劳动合同，可向劳动关系主管部门进行投诉，或进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

工伤职工可以享受下列工伤保险待遇：

（一）医疗（康复）费——按照国家及统筹地区的有关规定执行；

（二）住院伙食补助费；

（三）外地就医交通食宿费，具体包括：（1）交通费；（2）住宿费；（3）伙食费；

（四）一次性医疗补助金；

（五）辅助器具配置费——按照统筹地区规定的项目、标准支付；

（六）生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受；

（七）一次性伤残补助金；

（八）停工留薪期待遇——（1）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（2）生活不能自理在停工留薪期满需要护理的，由用人单位负责；

（九）一次性伤残就业补助金。

根据相关规定，职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位但保留劳动关系，并按伤残等级享受相应的伤残待遇。

职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除此之外，不得解除或者终止劳动关系。

被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，均可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险协议书有效吗

单位与职工签订的工伤保险免责协议书是无效的。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需依法支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。

三、工伤赔偿全赔吗

工伤赔偿不是由工伤保险全赔，工伤的赔偿分为工伤保险赔偿部分和用人单位赔偿部分。

《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。