劳动合同法适用于中华人民共和国境内的各类组织与劳动者建立劳动关系，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。根据《劳动合同法实施条例》，会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也属于用人单位。用人单位设立的分支机构，如取得营业执照或登记证书，可以与劳动者订立劳动合同。未取得执照或证书的分支机构，可以由用人单位委托代表与劳动者订立合同。

法律分析

1、劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位；

第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者3、订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

拓展延伸

我国劳动合同法的适用范围及相关规定

我国劳动合同法是指适用于中华人民共和国境内的劳动关系，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。根据劳动合同法的规定，适用范围包括全体劳动者和用人单位，无论是国家机关、事业单位、企事业单位还是个体工商户。劳动合同法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。其中，劳动合同的订立应当符合法定条件，合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等应当明确约定。劳动合同的解除应当依法进行，双方应当履行解除程序，并支付相应的经济补偿。此外，劳动合同法还规定了劳动者的权益保护措施，如劳动保险、工时限制、休假制度等。总之，我国劳动合同法的适用范围及相关规定旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐。

结语

劳动合同法确立了中华人民共和国境内各类组织与劳动者之间的劳动关系，并为劳动者的权益保护提供了法律依据。无论是企业、个体经济组织、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，都必须依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。劳动合同法的实施条例进一步明确了合伙组织、基金会等特殊组织的地位，并规定了分支机构的合同订立方式。劳动合同法的适用范围广泛，旨在维护劳动者的权益，规范劳动关系。通过劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定，劳动合同法为保障劳动者的合法权益提供了有力支持。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。