律师解答：

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其订立书面协议，明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、保险福利等事项。而除法定的不属于劳动合同关系的情形外，其他形式的劳动关系均应当订立劳动合同。劳动合同法的适用范围包括了所有的行业和企业，不受地区、性质等限制。此外，劳动合同法还对临时工、劳务派遣工、实习生等特殊群体的劳动关系进行了规范。对于存在违法行为的用人单位，劳动合同法也给予了劳动者相应的保护措施，如解除劳动合同、经济赔偿等。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，期满前不得unilaterallyterminatethecontractunlessitisinaccordancewiththeprovisionsofthisLaw.