法律程序中，可以采用留置送达、公告送达等方式，以解决无法找到当事人的问题；当事人若无法按时出庭，可以向仲裁庭提出延期开庭请求，由仲裁庭决定是否准许；若无正当理由不到庭或中途退庭，申请人视为撤回仲裁申请，被申请人仲裁庭可以缺席裁决；对于找不到公司法人的情况，只要找到公司所在地并有财产可供执行即可。

法律分析

1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。

2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。

拓展延伸

如何处理劳动仲裁中无法确认公司身份的情况？

在劳动仲裁中，如果无法确认公司的身份，您可以采取以下措施。首先，尽力寻找其他可靠的信息来源，如员工名单、合同文件等，以帮助确定公司的身份。其次，与劳动仲裁机构沟通，说明情况并提供您已有的证据，请求他们协助查找公司的工商信息。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和建议，以确定应对策略。最重要的是保留好所有相关证据，以备将来使用。请注意，这些措施仅供参考，具体应根据具体情况和法律要求来决定。

结语

鉴于无法找到当事人，可以采用留置送达、公告送达等方式，确保通知到位。若当事人无法按时出庭，可根据仲裁规则提出延期开庭请求，并由仲裁庭决定是否准许。对于找不到公司法人的情况，可根据工商档案找到公司所在地，并确保公司有财产可供执行。在劳动仲裁中，除了以上措施外，还可寻求律师的法律意见和建议，以制定更合适的应对策略。请务必保留好所有相关证据，以备将来使用。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。