法律分析：

已经是违法行为了。篡改考勤就是随意克扣工资。你可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。