五险一金是国家对职工的基本社会保障要求，医院的规培生按照劳动法规定交五险，但可能不交住房公积金，而一金的缴纳一般由企业根据实际情况自行决定。

法律分析

交。五险一金是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险一金的。医院的规培生按照劳动法的规定交五险，由医院统一交费，个人部分在工资里面扣除。

一般情况下，医院的规范化培训人员按照工资比例交五险，但是可能不会交住房公积金。规培生只是工资和奖金低一些，五险的待遇给医院的员工是一样的，因为没有独立上岗，由老师带着上岗。

根据法律的相关规定,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险,也即社会保险,这五险是法律强制性规定的。但是一金一般是企业根据实际情况来决定的,法律并没有强制性规定。

拓展延伸

医学生规培期间的社保福利政策调整与影响

医学生规培期间的社保福利政策调整与影响是一个重要的议题。近年来，社保福利政策针对医学生规培期间的保障进行了一系列调整。这些调整可能涉及社保缴纳、医疗保险报销、工伤保险等方面。对于医学生来说，这些政策调整可能带来积极的影响，如增加报销比例、提高待遇标准等，从而提升他们的社会保障水平。然而，政策调整也可能带来一些挑战和影响，如缴费负担增加、待遇差异等。因此，医学生需要密切关注社保福利政策的调整，了解其具体影响，并根据个人情况做出相应的应对措施，以确保自身权益得到充分保障。

结语

医学生规培期间的社保福利政策调整与影响是一个重要的议题。近年来，这方面的调整已经取得了一定的成果。医学生需要密切关注社保福利政策的调整，了解其具体影响，并根据个人情况做出相应的应对措施，以确保自身权益得到充分保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。