一、公司破产应给员工哪些补偿费

公司破产应给员工的补偿费是用人单位依法宣布破产的应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，年限最高不超过十二年，工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、公司破产申请需要提供哪些材料

1.破产申请书；

2.企业主体资格证明；

3.企业法定代表人与主要负责人名单；

4.企业职工情况和安置预案；

5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

7.资产负债表等有关会计报表；

8.企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；

9.债权清册，应列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

10.债务清册，应列明债权人的名称、住所、债权人债权数额、发生时间和偿还情况；

11.企业涉及的担保情况；

12.企业已发生的诉讼情况。

三、公司申请破产费用

小公司申请破产要缴纳的费用没有统一金额规定，要根据公司的具体情况确定。主要的是要支付的费用有向法院交纳案件受理费，收费标准为根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高30万元。管理人收取的清算服务报酬及相应的清算办公费用。