劳动法保护劳动者权益，但不可滥用。退休年龄前不得辞退，到了退休年龄可依法退休领取养老金，但不可同时领取辞职补偿。法律是维护正义和权益的工具，不可损人利己。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。工龄包括本企业工龄在内。

法律分析

1、按照劳动法，离退休年龄不足5年的，一般不得辞退。2、到了退休年龄，不需要辞职，依法办理退休手续，可以离职，依法领取养老金。3、到了退休年龄辞职，想领取辞职补偿又领取退休金是异想天开。4、劳动法主要是保护劳动者权益，但是也不是劳动者的私人工具用来坑企业的。5、法律法规是用来维持正义的，维护正当权益的，不是用来损人利己的。法律不可能成为损人利己的工具。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

拓展延伸

工龄退休福利政策：工资补偿的具体规定是什么？

工龄退休福利政策规定，对于符合退休条件的员工，根据其工作年限和工资水平提供相应的工资补偿。具体规定如下：工作年限在10年以下的员工，将获得基本工资的50%作为补偿；工作年限在10年至20年之间的员工，补偿为基本工资的70%；工作年限超过20年的员工，补偿为基本工资的100%。此外，根据个人的工资水平，还会有相应的绩效奖金和福利待遇。需要注意的是，工资补偿的具体金额会根据政策的调整而有所变动，建议及时了解最新的政策法规，以确保自身权益的得到保障。

结语

根据劳动法，离退休年龄不足5年的一般不得辞退。到了退休年龄，不需要辞职，依法办理退休手续，可以离职，依法领取养老金。退休年龄辞职后，想领取辞职补偿和退休金是不可行的。劳动法保护劳动者权益，但不可滥用。法律法规维护正义，维护正当权益，而非损人利己。法律不可能成为损人利己的工具。根据劳动保险条例实施细则修正草案，一般工龄包括本企业工龄在内。工龄退休福利政策根据工作年限和工资水平提供相应的补偿。建议及时了解最新政策法规，确保自身权益得到保障。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第十一条工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。