经济性裁员应支付经济补偿，按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

经济性裁员的法律规定和赔偿方式

经济性裁员是指企业因经济困难或业务调整等原因对员工进行解雇或减少工作岗位。在法律层面，针对经济性裁员，各国都有相应的法律规定和赔偿方式。例如，根据劳动法，企业在进行裁员时需要遵循程序规定，如提前通知、与工会协商等。至于赔偿方式，通常包括经济补偿金、解除劳动合同补偿金、社会保险补偿金等。具体的赔偿标准和计算方法可能因国家和地区而异。对于员工来说，了解相关法律规定和赔偿方式是保护自身权益的重要一步，同时也有必要咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

经济性裁员时，用人单位应按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。经济性裁员是企业因经济困难或业务调整解雇员工，各国有相应法律规定和赔偿方式。了解相关法律规定并咨询专业律师是保护员工权益的重要步骤。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。