符合条件的人可以领取生育津贴，但必须缴纳生育保险一年以上。男方的生育保险也可以用于报销，报销期限根据不同情况而定。生育医疗费必须在女职工妊娠至生育或终止妊娠前申办。生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费必须在女职工生育或终止妊娠后1年内申办。男职工假期津贴必须在配偶生育后1年内申办。

法律分析

可以领取生育津贴。想要领取生育津贴需要生育保险缴费一年以上才可领取，符合一定条件也可以使用男方的生育保险进行报销。报销期限为生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

拓展延伸

孕前辞职可能对生育津贴的发放产生一定影响。根据相关法律法规，生育津贴通常需要在孕期或产假期间才能申请和享受。如果在孕前辞职，可能会导致无法满足津贴发放的条件。然而，具体情况可能因地区和政策而有所不同。建议您咨询当地劳动部门或社会保险机构，了解具体政策规定。此外，如果您计划怀孕或已经怀孕，请在辞职前咨询专业律师或人力资源专家，以获得准确的法律意见和个人化的建议。他们将能够为您提供更详细和具体的信息，以帮助您做出明智的决策。

结语

生育津贴需要满足一定条件，包括生育保险缴费一年以上，并可使用男方的保险报销。申请生育医疗费报销应在妊娠至生育或终止妊娠前办理，其他津贴应在女职工生育或终止妊娠后一年内申办。男职工假期津贴应在配偶生育后一年内申办。孕前辞职可能影响津贴发放，具体政策因地区而异。建议咨询当地劳动部门或社保机构，寻求专业律师或人力资源专家的法律意见和个人化建议。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。