法律分析:

在劳动合同期内，单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工基本薪水，最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳动仲裁维权，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济赔偿。

法律依据:

《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。