生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。实际上生育津贴就是产假工资，只有单位员工可享受。

生育津贴并非是上班才可以领取的，凡是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。

在购买生育保险后，领取生育津贴也还是有一定的条件和流程的，而且在购买了生育保险的情况下，女性受到的优惠政策会更多。因此如果是有打算生育小孩的夫妻，可以提前购买生育保险。

生育津贴是公司申请，钱批下来后转给个人。生育津贴是社保的一项，是在职女性员工的一项福利。在职女性员工要领取生育津贴，需要在职缴纳社保满足一年，期间不能断缴，在生完小孩子一年之内，凭小孩子出生证明，单位申请生育津贴，钱到公司账上，再转发给员工。

同时生育津贴也是可以个人申请的啦，甚至可以说，绝大多数人都是自己准备好了所有资料，然后向经办机构提出的申请。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。