广西地区的产假规定为正常产假98天，最多可休148天。根据《广西人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，符合法律规定生育子女的夫妻可享受额外的产假和护理假。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金不得扣减。生育津贴按生育保险规定发放，未参加生育保险的由单位按标准发放。流产的女职工根据怀孕时间享受不同长度的产假。

法律分析

正常产假98天，最多可休148天。法律规定：《广西人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

广西来宾市产假政策：权益保障与申请流程详解

广西来宾市的产假政策旨在保障女性员工的权益和健康，确保她们在生育期间得到适当的休息和照顾。根据政策规定，女性员工在怀孕期间可以享受产假，具体天数根据怀孕情况而定。一般来说，怀孕期满7个月以上的员工可享受98天的产假，其中包括产前假、产后假和哺乳假。申请产假时，员工需要提供相关医学证明和申请材料，并按照规定的流程向所在单位提交申请。单位会根据政策要求，为员工办理产假手续，并保障她们的薪资和职位不受影响。产假政策的详细信息可咨询所在单位的人力资源部门或相关部门。

结语

广西来宾市的产假政策旨在保障女性员工的权益和健康，确保她们在生育期间得到适当的休息和照顾。根据规定，员工可根据怀孕情况享受98天的产假，包括产前假、产后假和哺乳假。单位将为员工办理产假手续，保障其薪资和职位不受影响。详细信息可咨询所在单位的人力资源部门或相关部门。

法律依据

《广西人口与计划生育条例》第二十五条《女职工劳动保护特别规定》第七条