劳动仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题。申请劳动仲裁前需搜集证据，如证人证言、工资条等。

法律分析

可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用仲裁法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

《劳动仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

拓展延伸

解决劳动纠纷：仲裁程序是否能免去辞退书的要求？

在劳动纠纷的处理中，申请仲裁是一种常见的解决方式。然而，是否能免去辞退书的要求则需要根据具体情况来判断。仲裁程序的目的是通过公正、独立的第三方机构来解决劳动争议，并给予双方公平的裁决。如果劳动纠纷涉及到辞退问题，仲裁程序可以提供一个平台来审理相关事宜，但是否能免去辞退书的要求需要根据劳动法律法规、合同和具体案情来确定。建议您咨询专业律师，根据具体情况获取相关法律意见，并根据法律程序进行申请仲裁。

结语

劳动争议处理中，申请劳动仲裁是一种常见方式。根据《劳动仲裁法》，确认劳动关系、劳动合同订立、履行、解除等争议都适用仲裁程序。在申请劳动仲裁前，建议搜集双方在劳动期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。仲裁程序旨在通过公正、独立的机构给予公平裁决。对于劳动纠纷中是否能免去辞退书的要求，需要根据具体情况和法律法规进行判断。建议咨询专业律师获取法律意见，并按照法律程序申请仲裁。

法律依据

《劳动仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。