公司裁人应当支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职业病公司如何赔偿职业病如何赔偿

职工患职业病属于工伤公司承担以下赔偿：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位承担工伤赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司裁员如何让员工赔偿

1、按工作年限满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴。

2如果没提前30天还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资。

年终奖要看合同中是怎样约定的如果没有约定只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定比如我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。

公司经营不善辞退员工如何赔偿

公司经营不善与员工协商一致而解除劳动合同的要按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【延伸知识】用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

员工给公司造成损失如何赔偿

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

公司没有签订劳动合同如何赔偿

提供有效的劳动关系证明向当地劳动部门申请劳动仲裁。

1、没签劳动合同可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。

2、如果没有缴社保可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答