《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定了劳动争议仲裁委员会的组成和职责。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应为单数。其职责包括聘任、解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件以及对仲裁活动进行监督。此外，劳动争议仲裁委员会还设有办事机构，负责处理日常工作。

法律分析

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

拓展延伸

劳动仲裁的程序和流程是怎样的？

劳动仲裁的程序和流程是指在劳动纠纷发生后，通过特定的法律程序进行解决的过程。一般而言，劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：1.提交申请：申请人向劳动仲裁机构提交书面申请；2.受理审查：劳动仲裁机构对申请进行受理审查，确定是否符合受理条件；3.调解调查：劳动仲裁机构会组织调解，协助双方达成和解；如无法达成和解，将进行调查收集证据；4.仲裁裁决：劳动仲裁机构根据调查结果和相关法律规定，作出仲裁裁决；5.申请执行：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请执行。劳动仲裁的流程通常相对简洁高效，旨在为劳动纠纷提供公正、快速的解决途径。

结语

劳动争议调解仲裁法确立了劳动争议仲裁委员会的组成和职责，旨在为劳动纠纷提供有效解决途径。仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，并要求组成人员为单数。仲裁委员会负责聘任、解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件以及对仲裁活动进行监督。此外，仲裁委员会设立办事机构，负责处理日常工作。劳动仲裁的程序和流程包括申请提交、受理审查、调解调查、仲裁裁决和申请执行等步骤，旨在快速、公正地解决劳动纠纷。这一制度的建立为劳动关系的稳定和和谐发挥了重要作用。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。