应对公司不放假的情况，员工可以通过向公司说明情况、要求放假或支付300%工资等方式解决。若公司拒绝，可向劳动监察大队、劳动部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

法律分析

如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

拓展延伸

如何维护员工休假权益

员工休假权益的维护是公司管理的重要方面。首先，公司应该建立明确的休假政策，确保员工享有合理的休假时间。其次，公司应该加强内部沟通，与员工充分协商，了解他们的休假需求，尽量满足合理的休假请求。此外，公司还应该建立健全的休假管理系统，确保休假申请的公平性和透明度。如果员工遇到公司不给予休假的情况，他们可以采取适当的措施，如向人力资源部门或劳动监察部门举报，寻求帮助和维权。最重要的是，员工也应该了解自己的休假权益，并积极维护自己的合法权益，确保得到应有的休息和放松。通过以上措施，可以有效维护员工的休假权益，促进员工的工作积极性和生活质量。

结语

维护员工休假权益，关乎公司管理的重要方面。建立明确的休假政策，充分协商员工需求，满足合理请求。健全休假管理系统，确保公平透明。若公司拒绝休假，可向相关部门投诉、举报，或提请劳动仲裁。员工也应了解权益，积极维护，确保得到应有的休息和放松。维护休假权益，促进工作积极性和生活质量。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。