强制休假的目的是合理配置人力资源，保护员工的身心健康。用人单位应严格执行带薪休假制度，相关部门应加强监督检查。强制休假是为了避免浪费人力和节约成本，但应根据单位和个人情况制定具体政策。强制带薪休假是为防止国家工作人员滥用职权而实施的突发性休假制度。强制休假的最终目的是保护员工的职业健康。

法律分析

强制性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。强制休假是公司因停业和业务不足而形成的工作与员工不一致，为了避免浪费人力和节约公司成本而采取的方式，主要表现为员工必须休多长时间的假，期间一般只支付最低工资标准。公休假日又称“公休日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。比如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

强制休假一般指强制带薪休假不定期的强制休假制度是指为防止国家工作人员在任职期间实施以权谋私的行为，在其任职期间实施的突发性的休假，利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度。强制休假，最根本的目的还是保护员工的职业健康。深圳就有这一规定，不是随便说说，还是有经费保障的。“强制休假”也不要搞“一刀切”，而是要因单位而异、因人而异，让用人单位和职工商量着办，找到双方都愿意接受、对双方都有利的办法。

结语

合理配置人力资源、保护员工健康，强制性休假制度应严格执行。人力资源部门和工会应加强监督检查，确保员工带薪休假权益。强制休假是为避免浪费人力和节约成本，但需因单位和个人情况而异，寻找双方接受、共赢的解决方案。强制休假的根本目的是保护职业健康，深圳已有相关规定并有经费保障。让我们共同努力，实现员工福利与企业效益的平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。