生育津贴应先打给公司，由公司给个人。公司根据在产假期间发放的工资扣除后剩余的全部给职工。如果公司未发基本工资，生育津贴应全额支付。生育保险政策禁止用人单位扣除高于产假工资标准的生育津贴。

法律分析

先打给公司，由公司给个人。

津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

拓展延伸

生育津贴的申请条件和程序是什么？

生育津贴的申请条件和程序因地区和政策而异，但通常需要满足以下条件：年龄限制、婚姻状况、社会保险缴纳要求等。具体程序一般包括以下步骤：1.收集所需材料，如身份证、结婚证、医疗证明等；2.填写申请表格并提交相关材料；3.申请材料审核；4.经审核通过后，领取生育津贴或将其直接转入银行账户。建议咨询当地相关部门或单位，以了解具体的申请条件和程序，确保申请顺利进行。请注意，以上信息仅供参考，具体要求请以相关政策和规定为准。

结语

生育津贴的发放应遵循相关政策和规定。根据我国生育保险政策，用人单位应根据在产假期间给职工发放的工资情况，全额支付生育津贴。如果产假期间未发放基本工资，公司应全额支付生育津贴。申请生育津贴的条件和程序因地区和政策而异，请咨询当地相关部门或单位以获取准确信息，以确保申请顺利进行。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。