法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁裁决有法律效力，当事人应当履行。但是，如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此外，如果劳动仲裁委员会的裁决违反法律规定，当事人也可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第六十三条：“劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。”

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“当事人不履行劳动争议仲裁裁决的，申请执行的一方可以向人民法院申请强制执行。”

因此，劳动仲裁裁决必须得到当事人的履行，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。