法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动仲裁裁决有法律效力,当事人应当履行。但是,如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此外,如果劳动仲裁委员会的裁决违反法律规定,当事人也可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动法》第六十三条:“劳动仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条:“当事人不履行劳动争议仲裁裁决的,申请执行的一方可以向人民法院申请强制执行。”
因此,劳动仲裁裁决必须得到当事人的履行,如果一方当事人不履行,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。