未签订书面劳动合同一个月以上不满一年的单位需支付双倍工资，单位不缴纳社保可要求赔偿，单位违法可提起劳动仲裁要求赔偿责任。《劳动合同法》第82条规定。根据《劳动合同法》第46条，符合规定的情形下，用人单位应支付经济补偿。

法律分析

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外根据规定，用人单位不缴纳社会保险的是可以主张要求赔偿的，如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。根据你说的这种情况，单位是存在严重的违法行为的，你可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

违反社保缴纳合同，劳动者权益如何保障？

当劳动者的雇主未按照合同约定缴纳社保时，劳动者仍然享有一定的权益保障措施。首先，劳动者可以通过与雇主进行协商，要求其履行社保缴纳义务。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求雇主补缴社保款项。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的合法权益，并根据实际情况采取进一步的法律行动，例如提起劳动仲裁或者诉讼。在保障劳动者权益的过程中，合理维权和寻求法律支持是至关重要的，劳动者应当充分了解自己的权益，并积极采取行动来维护自身合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。根据规定，单位不缴纳社保可以要求赔偿，若单位无正当理由要求离职，应支付经济赔偿金。根据您提供的情况，单位存在严重违法行为，您可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在特定情形下解除劳动合同，单位应支付经济补偿。劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁来维护自己的权益，寻求法律支持是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。