党员诫勉谈话对党员干部产生重要影响，其影响期为六个月。在此期间，党员干部不得提升职位或重新任用，并且将被取消当年的年度考核、本任期考核评优以及各类先进的资格。为了有效管理党员诫勉档案，组织人事部门应建立相应制度，包括记录领导干部的谈话诫勉、保存诫勉书、书面检查材料等，并将这些资料作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

法律分析

党员诫勉谈话对党员干部产生重要影响，其影响期为六个月。在此期间，不得提拔或者重用，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格。组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

拓展延伸

诫勉谈话的效力及适用范围

诫勉谈话是法律程序中的一种警告措施，通常由执法机构或法院发出，旨在提醒、劝告违法行为人改正错误、遵守法律。诫勉谈话的效力取决于具体情况和法律规定。在某些情况下，诫勉谈话可能会产生直接的法律影响，例如对于违法行为人的信用记录或个人背景调查。然而，诫勉谈话通常不具有强制执行力，而是作为一种预警措施，提醒违法行为人遵守法律。适用范围上，诫勉谈话可以涵盖各种违法行为，例如交通违规、违反商业规定等。然而，具体适用范围还需根据不同的法律体系和具体案件来确定。总之，诫勉谈话在法律程序中起到重要的作用，有助于促使违法行为人改正错误、遵守法律。

结语

诫勉谈话是一项重要的法律程序，旨在提醒违法行为人改正错误、遵守法律。根据相关规定，党员诫勉谈话有影响期，六个月内不得提拔或重用，并取消各项考核评优和先进资格。为加强管理，组织人事部门应建立诫勉档案管理制度，留存领导干部的谈话记录、诫勉书、书面检查材料等，并作为考核、任免、奖惩的重要依据。诫勉谈话的效力取决于具体情况和法律规定，它在法律程序中发挥着重要的作用，有助于推动违法行为人改正错误、遵守法律。

法律依据

《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条

受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

第二十条

诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。