隔离期间不上班同样也是可以拿到工资的，用人单位应该要按照正常的工资来进行发放，但如果隔离而导致了企业生产经营困难的，那么在发放工资的时候一般就按最基本的工资来进行发放。

隔离是什么？

1.隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。

2.传染病隔离，是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便于治疗和护理。通过隔离，可以最大限度地缩小污染范围，减少传染病传播的机会。如传染病流行时的疫区、传染病院等。

3.保护性隔离，是指将免疫功能极度低下的易感染者置于基本无菌的环境中，使其免受感染，如器官移植病区等。

4.居家隔离，意思是不用住院，不用留观在发热门诊。说明感染者的病情相对轻微。

生物学上的隔离：

1.是指在自然界中生物不能自由交配或交配后不能产生可育后代的现象。

2.隔离机制如果发生在受精之前，就称为受精前隔离，包括地理隔离、生态隔离、季节隔离等；隔离机制如果发生在受精之后，就称为受精后隔离，如杂种不活、杂种不育等。

3.物种之间的隔离一般并不是由单个隔离机制造成的，往往是数种不同机制的组合作用。

4.长期的地理隔离可能造成生殖隔离。隔离的作用在于阻止不同群体间的基因交流，促使各个隔离种群较强的遗传稳定性，从而在自然选择的作用下，各自沿着与环境相适应的方向发展。其结果是，隔离的种群不断积累，分歧增大，并逐步形成不同的物种。因此，隔离是生物进化的重要因素，尤其对物种形成起着重要作用；地理隔离使不同种群的基因库发生改变，形成生殖隔离，导致新物种的形成。

法律依据：《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。