诫勉谈话是行政处分中的警告，适用于轻微违法行为。它可以口头或书面，并由处分机关选择。诫勉谈话主要用于对党员、干部进行谈话、诫勉教育，提前提醒、教育挽救。

法律分析

诫勉谈话属于行政处分中的警告。警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

拓展延伸

党内诫勉谈话的法律效力和处分界限

党内诫勉谈话是党内纪律处分的一种形式，具有一定的法律效力。它是党组织对党员在党内违纪行为进行教育、警示和纠正的一种方式。与其他处分相比，党内诫勉谈话虽然不属于严厉的纪律处分，但仍然具有一定的约束力和后果。党内诫勉谈话的法律效力主要体现在以下几个方面：首先，它作为一种党内纪律处分，可以对党员进行批评教育，引导其改正错误；其次，党内诫勉谈话可以作为党员晋升、选拔和评优的参考依据；最后，党内诫勉谈话在一定程度上也会对党员的声誉和形象产生影响。然而，需要明确的是，党内诫勉谈话并不属于纪律处分的严格范畴，其后果相对较轻。因此，在界定党内诫勉谈话与其他纪律处分之间的界限时，需要考虑具体情况、党内规定和相关法律法规的规定。

结语

党内诫勉谈话是一种具有法律效力的纪律处分形式，用于对党员进行教育、警示和纠正。虽然它相对轻微，但仍具有一定约束力和后果。党内诫勉谈话可以批评教育党员、参考晋升选拔和评优，同时也会对党员的声誉和形象产生影响。然而，需要明确的是，党内诫勉谈话与其他纪律处分有所区别，具体界限需考虑具体情况和相关法律法规。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。