工伤赔偿包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿金额确定。申请工伤认定需在规定时间内，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。一次性工伤医疗补助金由基金支付，工资按正常标准发放。

法律分析

工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

拓展延伸

工伤赔偿流程中的关键问题：权益保障与赔偿计算

工伤赔偿流程中的关键问题是如何确保受伤员工的权益得到充分保障，并进行准确的赔偿计算。在工伤赔偿过程中，首先需要确立受伤员工的工伤认定，包括确认伤情和工伤与工作之间的因果关系。接下来，根据相关法律法规和政策规定，确定赔偿范围和标准，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿等。同时，需要注意赔偿计算的公正性和准确性，避免赔偿金额过低或过高。此外，还需要关注赔偿程序的合法性和有效性，确保受伤员工能够及时获得应有的赔偿。综上所述，权益保障与赔偿计算是工伤赔偿流程中需要重点关注和解决的关键问题。

结语

确保受伤员工权益，准确计算赔偿金额是工伤赔偿流程的关键。首先确认工伤认定，确定伤情和工伤因果关系。根据法规规定，确定赔偿范围，包括医疗费、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿等。公正准确计算赔偿金额，避免过低或过高。同时关注赔偿程序合法有效，确保受伤员工及时获得应有赔偿。权益保障与赔偿计算是关键问题。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。