工伤补助金包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残等级和工龄计算，费用根据实际确定。对于十级伤残，一次性医疗和就业补助金低于3个月时，按3个月支付。劳动合同终止或解除时，根据上年度职工月平均工资支付一次性医疗和就业补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，由基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

无锡市工伤赔偿等级与赔偿标准的详细解析

无锡市工伤赔偿等级与赔偿标准的详细解析是指对于发生工伤的劳动者，根据无锡市相关政策规定，根据工伤的程度和影响，将工伤赔偿划分为不同的等级，并根据等级确定相应的赔偿标准。无锡市工伤赔偿等级一般分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，每个等级对应不同的赔偿标准。轻伤赔偿标准较低，重伤赔偿标准较高，特重伤赔偿标准最高。具体的赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等项目。了解无锡市工伤赔偿等级与赔偿标准的详细内容，有助于劳动者在工伤发生后了解自己的权益和应得的赔偿。

结语

了解无锡市工伤赔偿等级与赔偿标准的详细内容，对劳动者来说至关重要。根据不同等级的工伤程度和影响，相应的赔偿标准也不同。医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等项目都应被考虑在内。了解自身权益和应得赔偿，劳动者能更好地维护自身利益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。