合法工时制度应保证工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。未经批准的上24小时休息48小时工时制度不符合劳动法规定。综合工时制度需经劳动部门批准后方可实施。

法律分析

上24小时休息48小时不合法。目前，我国实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制，因此应劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。未经劳动部门批准，用人单位实行上述工时制度不符合劳动法规定。综合工时制度需经劳动部门批准后方可实施。

拓展延伸

工厂劳动制度变革：24小时休息48小时制是否符合法律规定？

根据劳动法规定，工厂劳动制度的变革需要遵守法律规定。关于24小时休息48小时制度，目前并没有明确的法律规定是否符合法律要求。然而，根据劳动法的基本原则，劳动者应当享有充分的休息和休假权益。因此，工厂实行24小时休息48小时制度可能会引发劳动保护方面的争议。为确保劳动者权益，建议工厂在变革劳动制度时，应充分考虑劳动法规定，与劳动者进行充分协商，并确保制度的合理性、合法性和公平性。只有在符合法律规定的前提下，工厂才能实行24小时休息48小时制度。

结语

根据劳动法规定，工厂变革劳动制度需遵守法律要求。关于24小时休息48小时制度，法律尚未明确规定是否合法。然而，劳动法原则要求劳动者享有充分休息和休假权益。因此，工厂实行该制度可能引发劳动保护争议。为确保劳动者权益，建议工厂在变革劳动制度时充分考虑法律规定，与劳动者充分协商，确保制度合理、合法、公平。只有在符合法律前提下，工厂方可实行24小时休息48小时制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。