产假最长可休148天，夫妻生育子女的符合法律规定，女方增加产假50天，男方有护理假25天。休假期间工资、津贴、补贴、奖金不得扣减，生育津贴按规定发放。

法律分析

1、正常产假98天，最多可休148天。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。3、休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

4、产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

拓展延伸

贵港市人民医院产假政策及申请流程解析

贵港市人民医院的产假政策规定，女性员工在生育后享有产假。根据国家法律法规和相关政策，产假的期限为98天。具体申请流程如下：首先，员工需要向所在医院的人力资源部门提交产假申请，并提供相关证明材料，如医生开具的孕检报告、生育证明等。然后，人力资源部门会对申请进行审核，并在审核通过后安排员工休假。在产假期间，员工可以享受相应的工资待遇和社会保险福利。产假结束后，员工应及时与人力资源部门联系，办理返岗手续。贵港市人民医院致力于保障女性员工的合法权益，提供良好的产假政策和便捷的申请流程。

结语

贵港市人民医院秉持国家法律法规，为女性员工提供了合理的产假政策。根据规定，员工可以享受98天的产假，最多可延长至148天。此外，符合相关规定的夫妻还可获得额外的假期，女方增加50天产假，男方获得25天护理假。在休假期间，员工的工资、津贴、补贴和奖金不得被扣减。生育津贴将按照生育保险相关规定发放。贵港市人民医院致力于保障女性员工的权益，为员工提供便捷的产假申请流程，确保员工能够充分享受产假期间的福利待遇。

法律依据

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章 技术鉴定 第二十五条 县级以上地方人民政府可以设立医学技术鉴定组织，负责对婚前医学检查、遗传病诊断和产前诊断结果有异议的进行医学技术鉴定。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。

孕产期保健服务包括下列内容:

（一）母婴保健指导:对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见；

（二）孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务；

（三）胎儿保健:为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导；

（四）新生儿保健:为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。