签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立合同的，应在一个月内补充订立。用工前已订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：

用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同未签订，用人单位是否需要支付违约金？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，未签订劳动合同会涉及到违约问题。在劳动合同未签订的情况下，用人单位可能需要支付违约金。根据具体情况，如果雇主未能履行雇佣承诺，未签订劳动合同可能被视为违约行为，用人单位可能需要承担相应的违约责任，包括支付违约金。然而，具体的违约金数额以及支付方式需要根据相关法律和劳动合同的约定来确定。因此，建议双方在雇佣关系建立前，及时签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的违约纠纷。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，未签订劳动合同会涉及到违约问题。在劳动合同未签订的情况下，用人单位可能需要支付违约金。根据具体情况，如果雇主未能履行雇佣承诺，未签订劳动合同可能被视为违约行为，用人单位可能需要承担相应的违约责任，包括支付违约金。建议双方在雇佣关系建立前，及时签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的违约纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。