公司破产当月的工资需要发放。在面临倒闭的情况下,一般用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。只要公司在不违反劳动法相关规定的情况下提前三十天进行,且对员工进行相应的赔偿,包括合理赔偿(即相当于前五个月平均工资的两倍),那么公司是合法的。不过,前五个月的平均工资应包括在赔偿范围内。

法律分析

公司破产当月的工资需要发放。在面临倒闭的情况下,一般用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。只要公司在不违反劳动法相关规定的情况下提前三十天进行,且对员工进行相应的赔偿,包括合理赔偿(即相当于前五个月平均工资的两倍),那么公司是合法的。不过,前五个月的平均工资应包括在赔偿范围内。

一、公司裁员工资怎么算

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果是经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果是违反法律、合同规定的，则按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可进行经济性裁员吗

公司发生以下情形的可以经济性裁员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员后劳动者可以要求经济补偿。

结语

在面临破产的情况下,用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。只要不违反劳动法相关规定,且对员工进行相应的赔偿,包括合理赔偿(即相当于前五个月平均工资的两倍),公司是合法的。不过,前五个月的平均工资应包括在赔偿范围内。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。