法律分析：一、自用工日起一个月内不签劳动合同的，无需支付双倍工资。

二、自用工日起超过一个月不满一年不签劳动合同的：

应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

三、自用工日起满一年不签劳动合同的：

视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从此日往后的工作时间不再继续计算双倍工资时间。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。