《劳动合同法》第四十七条规定了n+2赔偿的标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

n+2赔偿就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。“n”就是拿几个月补偿金的意思。“n”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

N+2赔偿的适用条件和法律要求

N+2赔偿是指在特定情况下，除了对直接受害者进行赔偿外，还需要对间接受害者进行补偿的一种赔偿方式。适用条件主要包括：1）直接受害者与间接受害者之间存在特定关系，如家庭成员、雇主与雇员等；2）直接受害者的损害行为对间接受害者造成了实际经济损失；3）直接受害者已经获得了合理的赔偿。法律要求方面，要求明确界定N+2赔偿的适用范围和条件，并确保公正、公平的赔偿机制。此外，法律还需要明确赔偿的计算方法和上限，以保护受害者的权益。总之，N+2赔偿在适用条件和法律要求的指导下，能够更全面地保护受害者的利益，实现公正的赔偿制度。

结语

N+2赔偿是劳动合同解除时的一种补偿金标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。N+2赔偿要求在特定情况下对间接受害者进行补偿，如家庭成员、雇主与雇员等。法律应明确N+2赔偿的适用范围和条件，并确保公正、公平的赔偿机制，以保护受害者的权益。通过合理计算和明确上限，N+2赔偿能够更全面地保护受害者的利益，实现公正的赔偿制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。