法律分析：如果用人单位未依法给员工缴纳社保，将面临以下结果，劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满1年需要支付1个月的补偿金，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而受到损失，劳动者可以要求单位赔偿相关损失。

1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，工作1年支付一个月的工资;

2、经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，需要支付半个月工资;

3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员或者其他主管人员处五百元以上三千元以下的罚款;

4，如果没有公司交社保，可以要求补缴社保。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金;

5、在公司工作满1年的，公司还要支付失业保险金;如果公司有加班行为，还要按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的的就以上情况，无法协商可以进行劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。