根据劳动合同法第40条，适用N+1的前提是用人单位在符合规定情况下解除合同。N代表补偿金月数工资，1代表一个月代通金。无过失情况下，N为1.5个月工资的经济补偿金，加上1个月工资的代通金。有过失但不足以解除合同的，仍按照N+1处理。有重大过失的情况下，可以依据劳动合同法第39条解除合同，无需支付经济补偿金和代通金。

法律分析

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。

1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。

2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。

3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

拓展延伸

理解n加1赔偿的范围和适用条件

n加1赔偿是指在某种情况下，对受害方进行原本受损的赔偿外，还要额外赔偿一个与原始损失相等的金额。这种赔偿方式常见于一些特殊情况，例如严重的人身伤害、丧失生命等。n代表原始损失的金额，而1表示额外的赔偿倍数。具体的适用条件可能因不同的法律体系而有所不同，但通常要求证明原始损失的严重性和额外赔偿的必要性。n加1赔偿的范围和适用条件需要根据具体的法律规定和案例来确定，因此在具体案件中需要咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。无过失时，经济补偿金为1.5个月工资，加上一个月工资的代通金。有过失但不足以解除合同时，仍需按1进行处理。有重大过失时，可以依据39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。扩展延伸中提到的n加1赔偿是指在特殊情况下，除了原本受损的赔偿外，还要额外赔偿一个与原始损失相等的金额。具体适用条件需要根据法律规定和案例确定，因此在具体案件中应咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。