员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。

根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳，并且要求用人单位交纳滞纳金。如果经社保征收机关责令限期缴纳后，用人单位仍不按期缴纳的，社保征收机关有权按照单位欠缴的社保费用，对单位处以1至3倍的罚款。实践中，员工签署了自愿放弃缴纳社保的承诺函，社保征收机关依然有权责令单位限期补缴。单位补缴后，就员工应当缴纳的部分，单位可以向员工进行追偿。

一、职工社保断交了怎么办

职工社保断交处理方法如下：

1、继续补缴，将缺的社保的年限补缴上，补交完之后就可以去相关部门，或者企业办理退休手续；

2、延迟退休，每年继续缴纳社保费用，之前比如已经交了10年了，那就需要延迟5年退休，再交满5年的社保，补满15年的年限；

3、选择退保，可以选择退掉前几年缴纳社保的，可以退还之前交的那几年的社保费用的。

企业为员工补缴社保办理流程如下：

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》；

2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细；

3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章；

4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

二、失业金有社保吗

如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

【本文关联的相关法律依据】

《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。