法定节假日加班的工资是4倍，根据劳动法规定，加班费=当天正常工资+3倍加班费，法定节假日加班工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

法律分析

法定节假日加班是4倍工资。

根据《劳动法》五十一条的规定，法定节假日你是属于带薪休假，就是当天你休息也是可以拿到当天的工资，如果你法定节假日加班，则当天能拿到的工资=当天正常工资+3倍的加班费，也就是说法定加节日当天加班，你拿到手里的是4倍工资。周一至周五休息时间的加班。根据法律的规定，周一至周五休息时间的加班，加班费是每小时1.5倍，也就是说，你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的加班工资。

周末时间加班。根据法律规定，周末时间的加班，加班费是每小时2倍，因为周末属于公休日，公休日是无薪的，就相当于说，你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2倍的加班费。

法定节假日加班怎么算三倍工资？

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

综上所述，法定节假日加班是4倍工资。您了解了吗？

拓展延伸

法定节假日加班工资计算方法及相关规定

根据相关规定，法定节假日加班工资的计算方法如下：在法定节假日加班工作的员工，其加班工资应按照正常工作日加班工资的倍数进行计算。具体倍数根据劳动法和公司政策而定，一般情况下，法定节假日加班工资为正常工作日加班工资的两倍或三倍。例如，如果员工的正常工作日加班工资为每小时10元，则法定节假日加班工资可能为每小时20元或30元。需要注意的是，不同国家和地区对于法定节假日加班工资的规定可能有所不同，因此员工和雇主应该了解当地的相关法律法规并遵守。此外，公司也可以根据实际情况制定更具体的加班工资政策，但不得低于法定最低标准。

结语

法定节假日加班是4倍工资。根据劳动法规定，法定节假日属于带薪休假，但如果加班，则当天工资为当天正常工资加3倍的加班费，即可获得4倍工资。此外，周一至周五休息时间的加班费为每小时1.5倍，周末时间的加班费为每小时2倍。法定节假日加班工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。请注意，不同地区对法定节假日加班工资的规定可能有所不同，需遵守当地法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。