“996”工作制是违法的。

996工作制是指早上9点上班晚上9点下班中午和晚上休息1小时（或更少）工作的工作制总共超过10个小时每周工作6天。

996工作制每周工作时间至少为12x6=72小时。

“996”工作制度严重违反了《劳动法》关于延长法定工作时间的工作制度。因此公司相关规章制度应视为无效。

996工作制违法吗

996工作制违法如果公司实行996工作制的同时随意延长劳动者工作时间安排周末加班以及不支付劳动者加班报酬就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。

职工不服调岗安排公司单方解聘是否违法？

公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意调岗的情况下原告单方决定调岗有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时原告单方决定解除劳动合同对劳动者来说是不公平的。因此原告单方解除与被告签订的劳动合同属于违法解除依法应予撤销。

员工兼职是否违法

兼职不违反劳动法律。区别于全职兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。

公司不签合同是否违法?

公司不签合同是违法的。我国法律规定员工与公司建立劳动关系的应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的从员工入职满一个月起支付双倍工资。

劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间也是劳动关系具有法律约束力的时间。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用劳动合同是一种双务有偿合同劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务用人单位付给劳动者一定的报酬并负责劳动者的保险金额。

劳动法律律特征：

其一合法性。

其二协商一致性。

其三合同主体地位平等。

其四等价有偿。

作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

特点：

(1)劳动合同主体具有特定性。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

(3)劳动合同客体具有单一性即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

公司不发工资条是否违法

《劳动法》规定员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明还能够监督企业及时发放工资。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答