根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按照工作年限计算，每满一年赔偿二个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则赔偿一个月工资。

法律分析

1、劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

被公司辞退后的赔偿金如何计算及相关规定

被公司辞退后的赔偿金计算涉及多个相关规定。根据劳动法，赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平和辞退原因等因素。具体而言，一般会考虑员工在公司工作的年限，每年工资的月平均值以及赔偿金计算公式。辞退原因也会对赔偿金产生影响，例如，如果辞退是因为公司的过失或违反法律规定，赔偿金可能会更高。此外，不同国家和地区的法律对于赔偿金的计算也可能存在差异。因此，建议被辞退的员工咨询专业律师或劳动法规定，以确保获得准确的赔偿金计算和相关规定的信息。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被公司违法辞退的劳动者应按其在公司的工作年限计算赔偿金。每满一年赔偿二个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则赔偿一个月的工资。赔偿金的计算涉及多个因素，包括工龄、工资水平和辞退原因等。建议被辞退的员工咨询专业律师或劳动法规定，以确保获得准确的赔偿金计算和相关规定的信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。