我国工伤保险条例规定了四级伤残标准，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。四级伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为百分之七十五的本人工资，低于最低工资标准时将由工伤保险基金补足差额。

法律分析

我国的工伤保险条例对四级伤残标准作出了规定。一般情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的是21个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。

拓展延伸

四级工伤标准的适用范围和申请流程是什么？

四级工伤标准的适用范围是指适用于劳动者在工作过程中因工作原因导致的职业病或工伤，且经鉴定为四级工伤的情况。四级工伤通常是指因工作原因导致的身体部位永久性功能丧失或严重残疾。申请四级工伤需要劳动者提供相关的证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等，并按照规定的程序向劳动保障部门递交申请。申请流程通常包括填写申请表格、提交相关证明材料、接受鉴定机构的评估等步骤。劳动者应及时了解相关政策规定，确保按照规定程序申请四级工伤待遇。

结语

工伤保险条例明确了四级伤残标准，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。四级工伤适用于因工作原因导致永久性功能丧失或严重残疾的劳动者。申请四级工伤待遇需要提供医院诊断证明等相关材料，并按规定程序向劳动保障部门申请。劳动者应了解相关政策，确保获得应有的保障和待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。