一、公司没给交医疗保险怎么办

一般来说，职工医保是并在职工社保中一起缴纳的，如果单位拒绝给职工缴纳医保，很可能其他社保也没有缴纳。职工可以这样维护自己的权益：

第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。

第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

第三、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

二、公司没给交医疗保险合法吗

公司没给交医疗保险是违法的，不过这种概率是非常小的，因为社保部门早已有明文规定，单位必须为在职员工购买社保，即五险。

如果真的出现了这种情况，那么用人单位会受到相应的处罚，比如用人单位没有足额缴纳社保的，那么还可以申请向法院扣押、拍卖其社会保险费的财产。

所有真的存在这种情况的话，是可以要求单位给员工缴纳的，当然之前的医疗保险就无法补交了，只能从现在开始缴纳。

三、试用期不缴纳医保正常吗

试用期不缴纳医保也是不合规的，可能有的用人单位以员工处于试用期为理由，拒绝为员工购买社会保险，其实这是不合规的，尽管是试用期也是需要购买的。

根据相关规定，用人单位应该在用工之日起开始算之后三十天内应该向社会保险机构申请办理相关的社保登记，没有办理的机构来进行核定所要缴纳的社保费用。

要是用人单位不办理社保登记，而且还拒不改正的，将会对用人单位处以一倍以上三倍以下的处罚，对于直接负责的主管人员与其他有关联的直接责任人员处以五百以上三千以下的罚款。所以大家在面对不合法的情况，一定要勇于捍卫自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。