个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，根据国家税务总局的规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按规定计算征收个人所得税。

法律分析

根据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

拓展延伸

应对公司面临赔偿金问题的有效策略

应对公司面临赔偿金问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，公司应该及时与受损方进行沟通和协商，以寻求和解或达成赔偿协议。其次，公司应该仔细审查相关合同和保险条款，了解自身的权益和责任，并确保相关保险的有效性。此外，公司还可以考虑寻求法律咨询，以了解自身的法律责任和权益，并根据专业建议制定相应的应对策略。另外，加强内部管理和风险控制也是关键。公司应建立健全的风险管理制度，加强员工培训，提高风险意识，以减少潜在的赔偿风险。最后，公司应保持良好的声誉和公众形象，通过积极回应和处理赔偿事宜，维护良好的企业形象和信誉。综上所述，通过综合运用合规、法律咨询、内部管理和公关等策略，公司可以有效应对面临的赔偿金问题，减少风险并保护自身利益。

结语

根据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在一定范围内可免征个人所得税。对于公司面临赔偿金问题，合规、法律咨询、内部管理和公关等策略的综合运用可以有效应对，减少风险并保护公司利益。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。