劳动者有权通过向劳动争议仲裁委员会申请案卷查阅来查看企业的劳动仲裁记录，但前提是劳动者必须是劳动争议的当事人。仲裁委员会在案件处理结束后，应当将所有处理过程中形成的材料立卷归档。当事人及其代理人有权依法查阅、复制案卷正卷材料。

法律分析

劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请案卷查阅来查看企业劳动仲裁记录，但劳动者必须是劳动争议当事人。案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

拓展延伸

企业劳动纠纷如何解决及仲裁程序

企业劳动纠纷的解决及仲裁程序是根据劳动法和相关法规来规定的。一般情况下，当劳动纠纷发生时，首先应当通过协商解决，双方可以通过对话、调解等方式寻求共识。如果协商无果，可以选择劳动仲裁。劳动仲裁是指将纠纷提交给劳动仲裁机构进行调解或裁决。在仲裁程序中，双方可以提供证据、陈述理由，并接受仲裁机构的调查和裁决。仲裁裁决一般具有法律效力，双方应当遵守。如果不服仲裁裁决，可以提起诉讼，将纠纷提交给法院审理。总之，企业劳动纠纷的解决及仲裁程序是一套有序、规范的程序，旨在维护劳动者和企业的合法权益。

结语

劳动者可通过劳动争议仲裁委员会查阅企业劳动仲裁记录，但必须是当事人。案件终结后，仲裁委员会应归档全部材料。当事人及代理人可依法查阅、复制案卷。企业劳动纠纷解决及仲裁程序遵循劳动法和相关法规。协商解决优先，仲裁是调解或裁决纠纷的方式。双方提供证据、陈述理由，并接受仲裁机构调查和裁决。仲裁裁决具法律效力，不服可提起诉讼。此程序旨在维护劳动者和企业的合法权益。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条

案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条

仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。